MHC Barneveld is een dorpse gezelligheidsvereniging met ongeveer 420 leden. Vijf jaar geleden, bij de verhuizing naar het nieuwe clubhuis, greep de hockeyverenging dit moment aan om het alcohol- en rookbeleid in te voeren. Vanaf het begin werden duidelijke kaders gesteld: op zaterdag wordt geen alcohol geschonken en het sportpark is volledig rookvrij. “Dat de jeugd op zaterdag speelt en de senioren op zondag, maakt het eenvoudig om een duidelijke lijn te trekken,” vertelt bestuurslid Ronald Groot. Op zondag wordt alcohol geschonken vanaf 14.00 uur en op trainingsavonden pas na 20.00 uur, zodra de seniorentrainingen zijn afgelopen.
Een natuurlijk moment voor verandering
Het nieuwe beleid werd een paar maanden vooraf aangekondigd. “Voor leden kwam het daardoor niet als verrassing,” zegt Groot. Het bestuur koos er bewust voor om de invoering van het alcohol- en rookbeleid te koppelen aan de verhuizing naar het nieuwe clubhuis én de start van het hockeyseizoen. “Dat maakte het een natuurlijke verandering, waardoor het beleid makkelijker werd geaccepteerd.”
Uitleg creëert draagvlak
Hoewel het bestuur het besluit nam, zijn leden nadrukkelijk meegenomen in de afwegingen. “We hebben uitgelegd waarom we deze keuze maakten,” zegt Groot. “De belangrijkste reden was dat we jeugdleden niet willen blootstellen aan alcohol.” Ook op vrijwilligers achter de bar had het beleid een positief effect. Zij hoefden geen leeftijdscontroles meer uit te voeren en niet op te treden als ‘politieagent’. Ook het certificaat Verantwoord Alcohol Beleid was op zaterdag niet langer nodig. “Doordat we leden hierin meenamen, was er vrijwel meteen begrip. Bovendien nam de bereidheid om bardiensten te draaien toe.”
Heldere regels, eenvoudige handhaving
Het alcohol- en rookbeleid is vastgelegd op de website en duidelijk zichtbaar bij de bar. Handhaving blijkt in de praktijk eenvoudig. “Omdat we op zaterdag helemaal geen alcohol schenken, is het helder: geen alcohol, punt,” zegt Groot. “Ook ouders of 18-plussers krijgen die dag geen alcohol. Daar is begrip voor.”
Het alcoholbeleid geldt ook voor toernooien waarbij jeugd betrokken is. In seniorenteams met spelers onder de 18 jaar nemen teamgenoten hun verantwoordelijkheid. Tijdens jeugdfeesten wordt geen alcohol geschonken; bij seniorenfeesten wordt gewerkt met polsbandjes en extra toezicht. De baromzet is nauwelijks beïnvloed. “Leden blijven na afloop nog steeds gezellig wat drinken,” zegt Groot. “In plaats van een wijntje bestellen mensen nu fris.”
Bied een alternatief
Voor het realiseren van een rookvrije accommodatie stemde MHC Barneveld af met de naastgelegen korfbalvereniging dat leden gebruik mogen maken van het rookhok dat daar is geplaatst. “Het bieden van een alternatief heeft enorm geholpen bij de invoering van het rookbeleid,” zegt Groot.
Een nieuwe normaal
Het alcohol- en rookbeleid wordt inmiddels breed gedragen en is onderdeel geworden van de clubcultuur. “Af en toe is het nog nodig om het uit te leggen, vooral aan bezoekende verenigingen,” zegt Groot. “Door duidelijk en consequent te blijven, krijg je mensen makkelijk mee.”
Succesfactoren van dit praktijkverhaal
- Een ‘natuurlijk’ moment voor nieuw beleid, zoals een verhuizing of seizoenstart. Dat vergroot de acceptatie van verandering.
- Helder en transparant communiceren over de keuzes, maakt het makkelijker om mensen mee te krijgen
- Consequent blijven en mensen aanspreken op hun gedrag als dat nodig is.
- Een goed alternatief voor de rokers zorgt dat het niet-roken beleid in de praktijk werkt.
- Rekening houden met de verenigingsstructuur vergroot de slagingskans. Dat er op zaterdag geen senioren spelen, maakt dit beleid uitvoerbaar.
Meer lezen?
